PERSONALE
- Trattamento giuridico ed economico del personale dipendente: corrisponde il trattamento economico ai dipendenti, liquida il lavoro straordinario e tutti gli altri istituti compresi nel CCDI (Contratto Collettivo Decentrato Integrativo;
- Adempimenti previdenziali, assistenziali ed assicurativi relativi al personale ed ai rapporti assimilati;
- Calcolo e costituzione del Fondo Decentrato delle risorse economiche destinate al personale dipendente;
- Predisposizione del CCDI (Contratto Collettivo Decentrato Integrativo);
- Gestione relazioni sindacali;
- Tenuta dei fascicoli personali: registrazione di ferie, malattie e recuperi del personale dipendente;
- Controllo delle presenze del personale, rilevazione mensile delle assenze, vigilanza sulla disciplina legale e contrattuale degli orari di lavoro (ferie, permessi, scioperi, congedi, aspettative, malattie;
- Predisposizione degli atti relativi al pensionamento del personale e gestione di tutti i relativi adempimenti;
- Adempimenti conseguenti alle richieste di regolarizzazione e certificazione contributiva di dipendenti in servizio ed ex dipendenti;
- Provvedimenti di inquadramento economico a seguito del recepimento di contratti collettivi;
- Rilascio di certificati di servizio e certificati di stipendio;
- Procedure relative al caricamento dei dati al Dipartimento della Funzione Pubblica;
- Adempimenti per la redazione della Relazione al Conto Annuale ed il Conto Annuale;
- Supporto al Segretario Generale nella predisposizione ed attuazione del PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) di durata triennale ed aggiornato annualmente, contenente i seguenti piani per il raggiungimento degli obiettivi programmatici e strategici dell’Ente: il Piano triennale del fabbisogno del personale, il Piano in materia di contrasto della corruzione e il raggiungimento della piena trasparenza, il Piano della Performance dei dipendenti, il Piano delle azioni positive per il controllo e il rispetto della parità di genere, il POLA (Piano per l’Organizzazione del Lavoro Agile) e il Piano per il riordino e reingegnerizzazione delle procedure da semplificare;
- Corresponsione delle indennità di carica agli amministratori;
- Attività connesse all’organizzazione dei concorsi pubblici, alla gestione del rapporto di lavoro tra l’Ente e i dipendenti;
- Supporto al Segretario Generale RPCT dell’Ente per adempimenti in materia di procedimenti disciplinari;
- Predisposizione atti denunce annuali INAIL, 770 e CU;
- Attività di supporto ai settori relativamente alle pubblicazioni di atti in Amministrazione Trasparente e all’Albo Pretorio.